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Structure & Collectivité

Comment attirer les professionnels de santé dans votre commune ?

Vous avez investi dans des locaux pour accueillir des professionnels de santé ou c’est l’un de vos projets futurs ? Cependant, vous ne parvenez pas à trouver le personnel soignant pour compléter votre équipe ? RemplaFrance vous accompagne dans votre recherche de professionnels de santé médicaux et paramédicaux et vous offre une visibilité à plus de 50 000 soignants partout en France ainsi que dans les DOM-TOM.

Vous souhaitez augmenter votre visibilité auprès de notre communauté à la fois sur notre site internet et sur nos réseaux sociaux ? Contactez Noémie Soussan par mail à [email protected] ou par téléphone au 06 40 56 66 61 afin qu’elle vous présente nos offres de mise en avant de votre recherche.

👉 Vous n’êtes pas disponible dans l’immédiat pour en discuter ? Prenez rendez-vous et notre responsable collectivités se chargera de vous recontacter au moment convenu.


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📋 Sommaire

1) L’attractivité du territoire
La découverte des infrastructures
La découverte des loisirs et de l’histoire de votre commune

2) L’attractivité des locaux
Un lieu de réunion et connecté
Une maison de santé pluridisciplinaire mais pas que
Des équipements et logements bien pensés

3) Les aides à l’installation

😍 L’attractivité du territoire


🏘️ La découverte des infrastructures

Pour mettre en avant votre ville ou village, n’hésitez pas à créer une vidéo pour mettre en avant le territoire et ses infrastructures. La présentation par le maire est un plus, vous pourrez y interviewer des professionnels de santé déjà présents sur la commune afin de récolter leur témoignage. Vous pourrez également emmener le futur candidat qui visionne la vidéo sur le terrain en lui faisant visiter virtuellement les locaux, présentant les avantages de la ville et de ses alentours. Veillez à détailler au maximum les infrastructures présentes dans votre commune (crèches, écoles primaires et secondaires, universités, magasins, etc.) mais aussi les réseaux de transports (autoroutes, nationales, aéroports) ainsi que la situation géographique de la commune. Vous pourrez préciser le temps et la distance qui la sépare des grandes villes de France, de la mer ou de la montagne. Détaillez aussi les différents commerces de la ville : boulangerie, épicerie, bureau de presse, restaurants, afin que le professionnel de santé puisse se rendre compte de l’attractivité de la commune. Il faut qu’il ait le sentiment qu’une fois installé là-bas, il aura tout ce dont il a besoin, en un seul et même endroit. Veillez également à mettre en avant les établissements de santé à proximité comme les hôpitaux publics ou privés et les EHPAD.


🙌 La découverte des loisirs et de l’histoire de votre commune

Nous vous conseillons de présenter le patrimoine et l’histoire de votre territoire. Faites découvrir aux potentiels installés à travers des vidéos, des photos ou des visites organisées par la ville, les trésors de votre commune. Vous pourrez leurs présenter ses différents monuments ou ceux des alentours mais aussi les activités et loisirs à proximité (base nautique, lac, base de loisirs, randonnées, canoé, …). Faites-leur découvrir la gastronomie du territoire avec des dégustations de fromages ou encore de vins.

Pour illustrer un peu mieux ces mises en avant du territoire, voici quelques exemples concrets de départements et régions qui ont mis des actions en place afin d’attirer le personnel soignant. Vous y trouverez l’aide à l’installation du Centre-Val de Loire, les avantages à s’installer en Ardèche ou encore dans le Puy-de-Dôme. Nous espérons que cela vous aidera et vous inspirera pour votre propre commune ou territoire.


💡 Bon à savoir : Certaines communes qui peinent à trouver des médecins prêts à venir exercer en libéral, ont décidé de salarier leurs professionnels de santé. Cela leur assure un salaire et des horaires fixes ainsi qu’un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle. En tant que maire, vous pourrez aussi choisir d’employer des secrétaires, elles aussi salariées, afin d’alléger la partie administrative des médecins et autres professionnels de santé. Cela leur permettra de se consacrer pleinement à leur activité principale : soigner.



🏥 L’attractivité des locaux


🤝 Un lieu de réunion et connecté

Lors de votre projet, optez plutôt pour des maisons de santé pluridisciplinaires. Aujourd'hui, le personnel soignant souhaite se rassembler et pouvoir exercer en étroite collaboration avec ses confrères et collègues soignants. Cela permet de travailler dans un environnement novateur et convivial, qui attirera à coup sûr les plus jeunes. Veillez à ce que vos locaux soient également équipés en matériel informatique, et bénéficient d’une bonne connexion Internet. En effet, avec le développement de la télémédecine, ces facteurs sont primordiaux.

👉 Vous êtes maire et les professionnels de santé de votre commune ne sont pas encore adeptes de cette pratique ? Découvrez dans notre article sur la téléconsultation, qui peut la pratiquer, quelles en sont les conditions, le déroulement et comment se fait la facturation.


💪 Une maison de santé pluridisciplinaire mais pas que

La nouvelle tendance est à l’écologie donc pourquoi ne pas créer un bâtiment écologique et responsable. Vous pourrez y installer des panneaux solaires, des revêtements sains et naturels mais aussi y intégrer une cantine ou une garderie. Cela facilitera la vie des professionnels de santé et par la même occasion créera d’autres emplois dans votre commune. Avec la création d’un tel projet, c’est toute la ville qui en devient plus attractive et dynamique.

👉 Vous êtes maire et les professionnels de santé dans votre ville ne sont pas encore adeptes de pratiques écologiques ? Découvrez dans notre article les conseils afin de gérer de façon écologique leur cabinet médical.


🔬 Des équipements et logements bien pensés

Pour attirer les professionnels de santé dans votre commune et qu’ils s’installent dans votre structure, veillez à moderniser les locaux. En effet, n’importe quel médecin, infirmier, kinésithérapeute ou encore sage-femme préfèrera travailler au sein d’un établissement neuf ou rénové, équipé de matériel récent et à la pointe. Ceci facilitera leur quotidien aussi bien dans la l’exercice de leur activité que dans leurs tâches administratives. En tant que maire, vous pourrez proposer de financer les équipements médicaux pleinement ou partiellement. De plus, veillez à ce que le prix de location des locaux reste raisonnable et imbattable. Vous pourrez aussi construire des studios pour les remplaçants et stagiaires de vos différents professionnels de santé une fois recrutés.

👉 RemplaFrance accompagne les soignants dans leur recherche de remplaçants, si tel est le cas d’un de vos professionnels de santé sur la commune, n’hésitez pas à déposer une annonce pour eux.



💸 Les aides à l’installation

Afin d’aider les professionnels de santé à s’installer dans votre commune, plusieurs aides ont été mises en place. Notamment le Contrat d’Aide à l’Installation des Médecins (CAIM) permettant de minimiser les frais lors de l’achat d’équipements, locations des locaux ou paiement des charges. Tout médecin installé depuis moins d’un an dans une zone dite « sous dense » est admissible à cette aide. Le zonage étant effectué par l’ARS afin d’identifier les zones sous denses et donc les déserts médicaux. Le montant touché varie selon votre temps de travail et est compris entre 31 250 € pour une activité de 2 jours par semaine et 50 000 € pour une activité de 4 jours par semaine. A noter que cette aide peut être majorée par l’Agence Régionale de Santé (ARS).

👉 Pour plus d’informations sur ces aides, leurs conditions et démarches, consultez notre article détaillant les aides économiques et sociales pour un médecin.

Les collectivités territoriales peuvent également attribuer des aides aux professionnels de santé. C’est le cas de l’Isère qui en 2018, proposait une somme conséquente de 66 000 € pour tout médecin qui s’installe sur le territoire. Il est important en tant que maire de vous renseigner sur les aides à l’installation dans votre département ou votre région et de les mettre un maximum en avant. Certains professionnels pourront ainsi bénéficier de primes conséquentes, de logements gratuits durant un certain temps, d’une exonération d’impôts ou encore d’une aide à l’accompagnement à l’emploi du conjoint ou conjointe. Si ce n’est pas le cas dans votre zone géographique, contactez votre département ou région afin d’envisager de mettre en place de telles aides qui attireraient grandement les professionnels de santé, d’autant plus si vous êtes situé en zone rurale sous dotée, sujette aux déserts médicaux.

Selon CMV Médiforce, d’autres aides peuvent être octroyées, comme c’est le cas pour les étudiants en médecine et en odontologie avec le Contrat d’Engagement de Service Public (CESP). Cela leur permet de bénéficier d’une aide de 1 200 € par mois si l’étudiant s’engage à choisir une spécialité peu représentée ou à s’installer dans une zone sous dense. Les autres professions comme les kinésithérapeutes, les infirmières ou les sages-femmes peuvent bénéficier d’une aide annuelle de 3 000 € pendant 3 ans en adhérant au « contrat incitatif ». Ce contrat engage le professionnel de santé en question à exercer les deux-tiers de son activité dans une zone « sous-dotée ». Il doit également avoir un taux de télétransmission supérieur ou égal à 70 %.

Vous êtes maire ou autre responsable d’une collectivité territoriale et vous souhaitez être accompagné dans votre recherche ? Contactez Noémie Soussan par mail à [email protected] ou par téléphone au 06 40 56 66 61 afin qu’elle vous présente nos offres de mise en avant de votre recherche. Vous pourrez bénéficier d’une visibilité maximale auprès de notre communauté, aussi bien sur notre site que sur nos réseaux sociaux.