En France, le CDI ou contrat à durée indéterminée à temps plein est un contrat qui équivaut à 35 heures de travail hebdomadaire. Il peut être rompu soit par l’employeur, on appellera ça un licenciement, ou bien par le salarié, ce qui traduit une démission.
→ Quels sont les avantages d’un contrat en CDI pour un allergologue ?
Un allergologue en CDI à temps plein permet d’assurer une certaine sécurité de l’emploi. Ce type de contrat permet une rémunération complète, une bonne maîtrise des outils de travail et protège également l'allergologue en cas de licenciement abusif. De plus, le CDI est soumis au chômage technique si l’employeur fait face à des difficultés économiques, ce qui assure une rémunération à l'allergologue en cas de crise.
→ Quels sont les éléments à ne pas oublier lors de la rédaction d’un CDI ?
Pour déterminer le contrat en CDI à temps plein, il est indispensable que l’employeur et l'allergologue se mettent d’accord sur les éléments importants à faire apparaître. En général, il doit y apparaître l’identité des deux parties, la description des missions de l'allergologue, la rémunération, la durée et le lieu de travail, les congés payés puis enfin le délai de préavis pour l'allergologue.
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