Vous souhaitez connaître le salaire d’un pharmacien salarié ou d’un étudiant en pharmacie ? RemplaFrance vous détaille les minima conventionnels déterminé par la Convention Collective de la Pharmacie d’Officine.
- La valeur du SMIC en 2019 est de 10,03€ brut par heure.
- La valeur du point conventionnel de la pharmacie d’officine en 2019 est de 4,509€.
Le salaire horaire est déterminé en fonction de la valeur du point et du coefficient lié à la fonction du salarié. Il est calculé par la formule suivante :
👨⚕️ Salaire des pharmaciens
| Expérience | Coefficient | Salaire horaire brut |
|---|---|---|
| Moins d'un an | 400 | 17,70€ |
| Plus d'un an | 430 | 19,03€ |
| Plus de 3 ans | 470 | 20,80€ |
| Plus de 6 ans | 500 | 22,13€ |
| Activité spécialisée | 500 | 22,13€ |
| Fonction commandement sur coefficient 500 ou moins | 600 | 26,55€ |
| Fonction commandement sur coefficient 600 | 800 | 35,40€ |
Bien entendu, ce ne sont que des minimas, il n’est pas rare qu’en région parisienne ou dans des zones rurales excentrées les salaires soient plus élevés, tout dépend de la négociation au moment de l’embauche.
Certains titulaires accordent également des avantages à leurs salariés :
- Une réduction sur les produits de parapharmacie
- Un 13ème mois
- La mise à disposition d’un logement
🙋♂️ Salaires des étudiants en pharmacie
| Année | Pratique | Coefficient | Salaire horaire brut |
|---|---|---|---|
| 3ème à 5ème année | Moins de 350 h | 230 | 10,18€ |
| 3ème à 5ème année | Plus de 350 h | 300 | 13,28€ |
| 6ème année | Certificat remplacement validé | 330 | 14,60 |
Les stages officinaux (hormis celui de 2ème année) sont comptabilisés dans les heures de pratiques.
↗️ Augmentation conventionnelle de la valeur du point = augmentation du salaire ?
- → Si vous êtes au minimum conventionnel, ou si vous avez négocié un coefficient sur votre contrat de travail, vous serez augmenté du même ordre que l’augmentation de la valeur du point.
- → Si vous êtes à un salaire supérieur au minimum conventionnel et que c’est ce montant qui figure sur votre contrat de travail, alors vous ne serez augmenté uniquement si le nouveau minimum conventionnel dépasse votre salaire actuel. Votre nouveau salaire sera automatiquement ramené à la valeur du nouveau minimum conventionnel.