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Comment cela fonctionne ?
En France, le CDI ou contrat à durée indéterminée à temps plein est un contrat qui équivaut à 35 heures de travail hebdomadaire. Il peut être rompu soit par l’employeur, on appellera ça un licenciement, ou bien par le salarié, ce qui traduit une démission.
Un aide-soignant en CDI à temps plein permet d’assurer une certaine sécurité de l’emploi. Ce type de contrat permet une rémunération complète, une bonne maîtrise des outils de travail et protège également l'aide-soignant en cas de licenciement abusif. De plus, le CDI est soumis au chômage technique si l’employeur fait face à des difficultés économiques, ce qui assure une rémunération à l'aide-soignant en cas de crise.
Pour déterminer le contrat en CDI à temps plein, il est indispensable que l’employeur et l'aide-soignant se mettent d’accord sur les éléments importants à faire apparaître. En général, il doit y apparaître l’identité des deux parties, la description des missions de l'aide-soignant, la rémunération, la durée et le lieu de travail, les congés payés puis enfin le délai de préavis pour l'aide-soignant.
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